Mieux communiquer avec la méthode 4Colors®
Favoriser la communication dans ses relations professionnelles
La formation « Mieux communiquer avec la méthode 4Colors® » vise le développement des compétences transversales et comportementales afin de favoriser des relations professionnelles de qualité.
À travers la découverte de son profil 4Colors® et la compréhension de son mode de fonctionnement, elle permet d’acquérir des techniques et des outils de communication bienveillante.
Elle s’adresse à toute personne souhaitant mieux communiquer dans son environnement professionnel, ainsi qu’aux équipes qui souhaitent renforcer la communication interne et la cohésion d’équipe.
La formation Mieux communiquer avec la méthode 4Colors® en détail
Objectifs Pédagogiques
Objectifs Pédagogiques
- Acquérir les techniques de communication bienveillante et colorée.
- Adapter sa communication au profil de son interlocuteur.
- Identifier les situations de communication à améliorer.
- Favoriser la performance individuelle et collective.
Contenus de la formation
Introduction à la méthode 4Colors®
- En amont de la formation
- Micro-learning d’introduction
- Profil 4Colors®
Techniques et outils de communication bienveillante
- Méthode OSBD / DESC.
- Écoute et empathie.
- Posture.
- Codes de la communication verbale et paraverbale.
Émotion et communication
- Gestion des émotions.
- Prise en compte de ses émotions et de celles de son interlocuteur.
Adaptation de sa communication
- Mises en situation, jeux de rôle…
Option
- Débrief individuel de son profil.
Conditions
Prérequis
- Aucun
Conditions spécifiques
- Niveau B1 en langue française, à l’oral et à l’écrit, du CECRL pour les personnes d’origine étrangère.
- Utiliser les outils numériques.
- Avoir une connexion Internet.
Pour qui, pourquoi, comment
A qui s’adresse cette formation ?
- Entreprise souhaitant développer les compétences relationnelles de ses équipes.
- Tout collaborateur désirant développer ses compétences en communication interpersonnelle.
Résultats attendus
À l’issue de la formation, les participants seront en mesure :
- d’utiliser les outils et techniques de communication ;
- d’adapter leur communication en fonction de leurs interlocuteurs ;
- de communiquer de façon bienveillante.
Taux de performance depuis 2021 : 143 collaborateurs formés avec la méthode 4Colors®
Nos méthodes pédagogiques
Basées sur le jeu, la créativité, la connaissance de soi, du fonctionnement de son cerveau et des stratégies développées pour apprendre et ancrer ses apprentissages.
Issue de FUNNY LEARNING®, notre approche pédagogique permet d’améliorer :
- la mémoire ;
- le plaisir d’apprendre ;
- la confiance en soi ;
- le transfert rapide de ses connaissances et compétences sur le poste de travail.
Équipe pédagogique
L’action de formation est encadrée par Mme Ophélie ERIEAU, conseillère en ingénierie de formation et responsable des projets de formation. Elle assure la mise en œuvre de l’action, le suivi et l’évaluation de l’action de formation avec le commanditaire.
Cap Savoir met à votre service 30 ans d’EXPERTISE dans les champs des compétences de base, de la communication et des soft skills.
Une équipe interne de professionnels formés aux pédagogies innovantes basées sur les neurosciences : FUNNY LEARNING®, 4Colors®, facilitation graphique…
La formation est animée par une formatrice de Cap Savoir, mobilisée pour toute la durée de la formation.
Déroulé pédagogique
Modalités pédagogiques : formation mixte – sessions à dates fixes.
Lieu de formation : Cap Savoir, 30 rue du Carteron à Cholet.
Intra-entreprise : Lorsque la formation se déroule dans l’entreprise bénéficiaire ou dans un lieu mis à disposition par celle-ci, le bénéficiaire s’assure que les moyens techniques sont adaptés à la formation (salle adaptée avec le matériel nécessaire à la prestation, accès à Internet…).
Il s’assure également que ce lieu respecte les normes d’accessibilité aux personnes en situation de handicap.
Modalité & Étapes de validation
Modalités d’évaluations
Positionnement de départ :
Le positionnement de départ, étape obligatoire en amont de tout parcours de formation, a pour objectif d’identifier les pré-acquis de la personne. Il permet également de vérifier l’adéquation entre les objectifs individuels de la personne et le parcours proposé. Il facilite la mise en confiance de l’individu.
Évaluation finale :
Suivi du plan d’action et des résultats obtenus – évaluation pédagogique et évaluation de l’impact de la formation.
Évaluation de satisfaction :
Questionnaire d’évaluation, à chaud, en ligne à compléter à l’issue de la formation – basé sur les 3 premiers niveaux de la méthode d’évaluation Kirkpatrick® – Réaction, Apprentissage, Comportement.
Accès
Modalités et délais d’accès :
Entretien pour le recueil des besoins.
Accès handicap
Possibilité d’adapter les conditions de formation, les supports et l’accès à la plateforme au handicap de la personne (malvoyance, surdité…)
Pour plus d’informations
Christelle BEDRANI est la référente Handicap au sein de Cap Savoir
Sessions 2026
Mieux communiquer avec les 4Colors
- lundi 27 avril 2026
- lundi 18 mai 2026
- lundi 8 juin 2026
- vendredi 26 juin 2026
Durée
Journée :
7 heures – micro-learning et test Profil 4Colors® inclus
Option débrief Individuel :
1,5 h
Inscription
Contacts
Contacts
contact@capsavoir.org
02 41 46 30 68
Responsable de l’action
Ophélie ERIEAU
ophelie.erieau@capsavoir.org
Responsable administrative et financière
Farida AZDOUD
farida.azdoud@capsavoir.org
Nos points forts
30 ans d’expertise
Formateurs professionnels certifiés FUNNY LEARNING® et 4COLORS®
