Notre ♥ de métier ? : l’acquisition, le renforcement et le développement des soft skills, ces « compétences du savoir-être », tout simplement des compétences et qualités humaines.

Les soft skills : de QUOI parle t-on ?

À Cap Savoir, depuis 30 ans, nous les nommions : les savoir-faire relationnels et les savoir-être professionnels.

Aujourd’hui, les acteurs de l’insertion et les autorités économiques communiquent sur les « soft skills », en opposition aux « hard skills » que sont les compétences techniques/métier.

Notre définition :  
Les soft skills sont les compétences transversales et comportementales qui désignent les aptitudes relationnelles, humaines et émotionnelles. Elles complètent les compétences techniques (hard skills) pour faciliter l’intégration, la communication, les relations professionnelles tout au long de la vie.

Les soft skills POURQUOI ?

Parce que les soft skills sont – aujourd’hui – les compétences privilégiées par les recruteurs et les entreprises;

Parce que les soft skills sont mobilisables tout au long de sa vie et dans tous secteurs;

Parce que les soft skills prennent en compte l’intelligence émotionnelle, seule capable de faire que les humains sauront faire face à l’IA et aux robots;

Parce que les soft skills s’adressent à tous : salariés, demandeurs d’emploi, chefs d’entreprise, managers, parents, enfants…;

Parce que les économistes et prévisionnistes assurent que pour vivre dans le monde changeant et mouvant qui est le nôtre, chacun doit passer 20% de sa vie à se former ! 

ET PARCE QUE cela fait 30 ans que Cap Savoir conçoit et développe des contenus, des approches, des outils autour des soft skills

Les soft skills Comment ?

Les soft skills ne s’apprennent pas dans un manuel. Elles se vivent, s’expérimentent, se pratiquent… puis s’ancrent dans le quotidien professionnel. C’est tout le sens de notre approche.